"da se pri prijemu na studij, napredovanju i financiranju znanosti, uzimaju u obzir raznolikost, jednakost i uključivost (diversity, equity, inclusion – DEI),"
Problem s ovime je kao i kod svih kvota da zato da bi ubacio neku "ugroženu skupinu" moraš raditi na štetu nekog tko je objektivno bolji ili jednako dobar.
U Hrvatskoj se to vidi na brojnim primjerima - od prednosti pri zapošljavanju za "djecu palih boraca", do "ženskih" kvota, do kvota za nacionalne manjine (i nisam tu nabrojao sve).
Pritom, neke mjere, ne samo da su nakaradne, nego su još k tome i bazirane na lažima. Evo, primjerice, Oriflame dijeli stipendije "za žene u znanosti" i onda se kaže da žene radi ravnozastupljenosti treba poticati u STEM-u. Prvo, nije isto biologija i kemija ili fizika i informatika. Drugo, mada na osobnoj razini to ne vrijedi, ako imamo dovoljno veliku grupu, intelektualni kapaciteti grupe bi trebali biti poštovani - to znači da je prirodno da u nekim znanostima prevladavaju žene, a u nekima muškarci. Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova je sasvim normalno i nediskriminirajuće da Oriflame organizira natječaj na koje se muškarci ne smiju prijaviti a da bi se stimulirale žene u područjima u kojima su ionako u debeloj većini.
Drugi primjer je direktiva o odsutnosti tajnosti plaća. Ona je bazirana na laži da postoji razlika u plaćama za isti posao po spolovima, a do toga se zaključka došlo time što se uzela srednja vrijednost svih isplaćenih plaća bez obzira na posao, stručnu spremu, broj odrađenih sati i sl. i raspodijelila po spolovima. Prvo, niti je srednja vrijednost prava statistička veličina koju treba koristiti (treba koristiti medijan), niti ovaj podatak čak i da se radi o medijanu ne govori ništa o istom poslu, istom odrađenom vremenu i istoj stručnoj spremi. Da se razumijemo, ja nikad nisam radio u tvrtki gdje je postojala tajnost plaća, ali to nije dovelo do izravnavanja plaća po spolu (gdje diskriminacije nije nikad ni bilo, niti takvo što postoji), nego je dovelo do toga da ako ćeš raditi više od nekog drugog, a oboje ćete dobiti istu plaću, da ćeš prestati raditi više od nekog drugog. Dakle, ako je već na primjeru utvrđeno da ovakva legislativa ne dovodi do ispravljanja nepostojećeg problema, nego dovodi do pada produktivnosti, onda se ja pitam koliko glupi mogu biti naši zakonodavci da to ne primijete, tim više što upravo u Saboru ne postoji tajnost plaća pa vidimo kamo to vodi.